We doen een lunch & learn over de loonkloof en nodigen iedereen uit om zijn of haar inschaling te delen zowel het bruto als de benefits zoals de gsm etc. Die hangen we dan uit. Ik begin er zelf mee en geef het goede voorbeeld. We hangen de lijst op een zichtbare plaats en vermelden al de namen, ook als ze hun loon niet delen. Transparantie is een zaak van iedereen.
Discover.
Challenge & Context
- Kaart: B17
- Is rechtvaardigheid individueel of collectief?
Peak Story
- In een meeting vertelde de groep mij hoe gelijk ze wel werden verloond omdat de organisatie werkt met barema's. Toen ik doorvroeg rond opleidingen bleek al gauw dat mannen meer en duurdere opleidingen kregen en ook vaker een gsm abonnement hadden...
Dream.
Hoe Kunnen We...
- Beloningssystemen ontwerpen die de onderhandelingspenalty vermijden.
- Niveau: Individueel
- Domein: Mandaat
Design.
De kracht van de hack is voornamelijk...
- FAUDJE
Destiny.
Impact
Effort
Deze hack is een succes als...
- 80% van de mensen in het team deelt spontaan hun salaris en randvoorwaarden.
