Bij een evaluatie halen we in de toekomst ook een luik aan rond "groepsperceptie". Hierbij kunnen een 5-tal personen binnen of buiten de organisatie waarmee de te evalueren medewerker samenwerkt (minstens 10% van werktijd, kan hoger/lager of gelijk niveau in de organisatie zijn) hun perceptie geven op:
1. de workload van de medewerker
2. de zichtbare stresservaring van de medewerker
3. de duurzaamheid (loyaliteit) van de medewerker binnen de organisatie
Dit lijken ons enorm waardevolle percepties zowel voor leidinggevende als medewerker zelf!
Discover.
Challenge & Context
- Kaart: A19
- Evaluaties door een leidinggevende verlopen niet altijd op een objectieve en rechtvaardige manier, maar zijn vaak afhankelijk van de connectie die je hebt met de leidinggevende.
Peak Story
- Wanneer een manager niet alleen door zijn eigen directielid wordt geëvalueerd, maar ook feedback krijgt van de collega's van de n+1 waarmee vaak samengewerkt wordt, geeft dit een verruimende én verrijkte blik voor zowel de eigen directeur als de te evalueren manager.
Dream.
Hoe Kunnen We...
- Hoe kunnen we objectieve evaluatiesystemen implementeren die losstaan van persoonlijke voorkeuren?
- Niveau: Groep
- Domein: Taal
Design.
De kracht van de hack is voornamelijk...
- Emotioneel, Zichtbaar, Direct, Makkelijk, Zelfredzaam, Gedrufd
Destiny.
Impact
Effort
Deze hack is een succes als...
- Wanneer er voor 60% van de medewerkers in de organisatie in het 1e jaar zulke groepsperceptie opgenomen wordt in het evaluatiegesprek.